Hossein 
مسلماً تنها چیزی که دشوارتر از رویارویی با تغییر در محل کار است، هدایت از طریق تغییر است. در این پنجمین و آخرین بخش از مجموعه مدیریت استعداد خود، چگونگی مدیریت موثر مدیریت تغییر را بررسی می‌کنیم. در قسمت اول این مجموعه پنج قسمتی در مورد مدیریت استعداد، چالش های جذب و جذب استعداد را … ادامه
وقتی صحبت از مدیریت استعداد می شود، یکی از دغدغه های اصلی سازمان ها حفظ کارکنان است. در بخش اول از این مجموعه پنج قسمتی در مورد مدیریت استعداد، چالش‌های جذب و کسب استعداد را بررسی کردیم. سپس در مورد اهمیت فرآیند پذیرش متفکرانه و یکپارچه برای استخدام‌های جدید و نقش برنامه‌های توسعه حرفه‌ای در … ادامه
همانطور که برند خود را می سازید، به این فکر نمی کنید که چگونه موفقیت کسب و کار کوچک خود را مدیریت کنید. شما گاهی برای سالها تلاش می کنید تا کسب و کار کوچک خود را راه اندازی کنید. شما برنامه ریزی می کنید، بازار می کنید، می فروشید، دیوانه می شوید. شما ساعات … ادامه
ادغام یک برنامه توسعه حرفه‌ای در فرآیند مدیریت و مدیریت عملکرد برای همه اعضای تیم، یک استراتژی اغلب نادیده گرفته شده برای حفظ استعدادهای برتر است. بخش اول این مجموعه پنج قسمتی در مورد مدیریت استعداد، چالش‌های جذب و کسب استعداد را بررسی می‌کند. در قسمت دوم این مجموعه، ما در مورد اهمیت فرآیند پذیرش … ادامه
آیا معدن طلای دانش در سر دارید؟ (هشدار اسپویلر: پاسخ مثبت است.) وقتی می‌خواهید پیشنهادی ایجاد کنید که مشتریانتان آرزوی آن را دارند، آن را بر اساس دانش خودتان و سیستم‌ها و مدل‌های منحصربه‌فردی که برای کمک به افراد در دستیابی به اهداف و حل مشکلات ایجاد کرده‌اید، طراحی کنید. طراحی کسب و کار شما … ادامه
از آنچه می دانید استفاده کنید و از محتوای خود در چندین سرویس استفاده کنید – این جریان درآمد شما را به طور چشمگیری افزایش می دهد و به مشتریان شما در همه سطوح خدمات ارائه می دهد. وقتی علاقه و دانش عمیقی در مورد یک موضوع خاص دارید، اغلب دو چیز را فراموش می … ادامه
آیا اگر بتوانید هر فروش را با مشتری جدید در 30 دقیقه یا کمتر ببندید، دوست ندارید؟ اما این به ندرت اتفاق می افتد. یک چرخه فروش می تواند تا شش ماه طول بکشد، بسته به اینکه مشتری بالقوه قبل از مراجعه به شما چقدر تحقیق کرده است. قبل از اینکه مشتریان آماده امضا در … ادامه
جلب توجه مشتری روز به روز سخت تر می شود. آنها غرق در اطلاعات هستند، بنابراین آنها اسکن-کلیک-حذف. با این حال آنها در شب برای کسی فریاد می زنند چیزها را ساده توضیح دهید. قوانین بازاریابی مدرن تغییر کرده است و فقط بدتر می شود. بهتر است کارآمدترین و مؤثرترین تکنیک‌های بازاریابی را برای پرورش … ادامه
امروزه کسب استعدادها اولویت اصلی سازمان ها و رهبران است. داشتن افراد مناسب در موقعیت هایی که کسب و کار را به جلو می برند بسیار حیاتی است. اغلب، رهبران فردی را برای پر کردن یک موقعیت استخدام می کنند، زیرا نیاز فوری است. این قابل درک است که مدیران ممکن است کسی را بخواهند … ادامه
کارشناسان مدیریت زمان همیشه در مورد چگونگی هدر دادن زمان برای خواندن ایمیل در صبح صحبت می کنند. فکر کنم پر از کود هستند. اول، یک مطالعه Marketo نشان داد که 58٪ از مردم اول صبح ایمیل می خوانند، بسیاری از آنها قبل از صبحانه ایمیل می خوانند. آیا این فقط یک اعتیاد است – … ادامه